Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialistu na řízení talentů, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a bude hrát klíčovou roli v identifikaci, rozvoji a udržení talentovaných zaměstnanců v celé organizaci. Tato pozice je ideální pro jednotlivce, kteří mají vášeň pro lidský rozvoj, strategické plánování a vytváření prostředí, kde mohou zaměstnanci růst a dosahovat svého plného potenciálu.
Jako Specialista na řízení talentů budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na tvorbě a implementaci strategií řízení talentů, které podporují obchodní cíle společnosti. Vaším úkolem bude analyzovat současné schopnosti zaměstnanců, identifikovat mezery v dovednostech a navrhovat programy rozvoje, které zajistí dlouhodobý úspěch organizace.
Budete odpovědní za vytváření plánů nástupnictví, vedení programů pro rozvoj vedoucích pracovníků, podporu interní mobility a zajištění, že naše firemní kultura podporuje růst a angažovanost zaměstnanců. Dále budete spolupracovat s náborovým týmem na identifikaci a přilákání vysoce výkonných kandidátů a budete se podílet na hodnocení výkonnosti a plánování kariéry.
Ideální kandidát má silné komunikační schopnosti, analytické myšlení a zkušenosti s řízením talentů nebo rozvojem zaměstnanců. Pokud hledáte příležitost ovlivnit strategii lidských zdrojů a přispět k růstu dynamické společnosti, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií řízení talentů
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci potřeb v oblasti talentů
- Rozvoj a vedení programů pro rozvoj zaměstnanců a vedoucích pracovníků
- Podpora interní mobility a plánování nástupnictví
- Analýza dovedností a identifikace mezer v kompetencích
- Spolupráce s náborovým týmem na přilákání talentů
- Zajištění souladu programů s firemní kulturou a cíli
- Monitorování a vyhodnocování efektivity rozvojových programů
- Vedení workshopů a školení pro zaměstnance
- Podpora při hodnocení výkonnosti a plánování kariéry
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe v oblasti řízení talentů nebo rozvoje zaměstnanců
- Znalost moderních metod rozvoje talentů a plánování nástupnictví
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a analytického přístupu
- Zkušenosti s prací v HR systémech a nástrojích
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost českého a anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se měnícím se potřebám organizace
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou plánů nástupnictví?
- Jakým způsobem identifikujete rozvojové potřeby zaměstnanců?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení talentů?
- Jak jste přispěl/a k rozvoji firemní kultury ve vaší předchozí roli?
- Jaké metody používáte pro podporu interní mobility?
- Jak byste přistoupil/a k implementaci nového programu rozvoje vedoucích pracovníků?
- Jaké máte zkušenosti s prací v HR systémech?
- Jak zvládáte spolupráci s různými odděleními v rámci organizace?
- Jaké trendy v oblasti řízení talentů považujete za nejdůležitější?
- Jak byste měřil/a úspěšnost talent management programů?
